Miten työnohjaus luo tilaa ajattelulle, kehittymiselle ja kehittämiselle?
Milloin?
Työnohjausta kannattaa hyödyntää, kun:
-
työ kuormittaa toistuvasti
-
samat hankalat tilanteet toistuvat
-
haluat kehittyä asiantuntijana tai esihenkilönä
-
työ, vastuut tai työura ovat muutoksessa
-
kaipaat selkeyttä työhösi tai omaan rooliisi
Työnohjaus pähkinänkuoressa
Kenelle? Esihenkilölle, keskijohdolle, asiantuntijoille.
Tavoite? Työhyvinvointi.
Miksi?
Työnohjaus vahvistaa kykyäsi:
-
huomata enemmän vaihtoehtoja
-
olla luovempi ongelmanratkaisija
-
tehdä tietoisempia valintoja
-
johtaa itseäsi ja omaa työtäsi
-
hyödyntää omaa osaamistasi ja voimavarojasi
-
löytää toimivia tapoja myös paineen ja muutosten keskellä.
Miten?
-
Etänä tai kasvokkain
-
Prosessi, joka kestää 1-3 vuotta.
-
Tapaamisia on 3-4 viikon välein, yhteensä 10 kertaa vuodessa.
-
Tapaamisen kesto on 60-90 min. /krt.
Hanki itsellesi aika ja paikka pysähtymiselle - ikiomat strategiapäivät
Työnohjauksessa saat säännöllisesti aikaa ja paikan pysähtyä tutkimaan omaa työtäsi, työnteon tapoja, työympäristöä, ajattelua ja toimintaa.
Pysähtyminen antaa mahdollisuuden huomata sokeissa pisteissä olevia asioita työhösi ja toimintaasi littyen. Kun huomaat enemmän, voit tehdä tietoisempia valintoja, sekä kokeilla erilaisia tapoja toimia ja oppia. Tavoitteena on työhyvinvointi.
Aina ei tarvita lisää neuvoja tai valmiita vastauksia. Sen sijaan tarvitaan aikaa ja paikka pysähtyä tutkimaan omaa työtä, työnteon tapoja, työympäristöä, ajattelua ja toimintaa. Pysähtyminen silloin tällöin ei riitä, vaan pysähtymisen hyöty syntyy säännöllisyydestä ja toistoista.
Pysähtyminen antaa mahdollisuuden huomata sokeissa pisteissä olevia asioita työhösi ja toimintaasi littyen. Kun huomaat enemmän, voit tehdä tietoisempia valintoja, sekä kokeilla erilaisia tapoja toimia ja oppia.
Työnohjauksessa emme keskity vain sinuun, vaan tutkimme myös erilaisia tapoja toimia, työn rakenteita ja työympäristöä. Tavoitteena on tehdä näkyväksi työhösi vaikuttavia asioita, arvioida niiden toimivuutta ja löytää erilaisia tapoja ajatella, suhtautua ja toimia. Joskus asiat lähtevät sujumaan muuttamalla jotain työn rakenteissa tai työympäristössä ilman, että sinun tarvitsee opetella mitään uutta.