Muutosturvavalmennus tuo tukea työuran käännekohtiin
Miten?
Prosessin kulku: Missä olen? → Mitä osaan ja mitä minulla on? → Mitä kohti haluan mennä? → Miten teen itseni ja osaamiseni näkyväksi? → Mitä teen seuraavaksi?
-
Alkukartoitus 90-120 min
-
2-3 viikon välein 60-90 min. henkilökohtaisia tapaamisia 4-6 krt.
-
Tapaamisten välillä on tehtäviä.
-
Lopputapaaminen 60-90 min .
-
Kesto on noin 2–4 kk.
Miksi?
Kyse on ihmisen kokemuksesta ja selviäimisestä voittajana tiukasta paikasta.
Valmennuksen aikana vaihtoehdot muuttuvat
-
suunnaksi
-
suunnitelmaksi ja
-
konkreettisiksi askeliksi kohti uutta työtä.
Milloin?
Muutosturvavalmennus sopii yrityksille, joissa joudutaan muutosneuvotteluissa irtisanomaan ihmisiä ja halutaan auttaa heitä:
-
tunnistamaan ja sanoittamaan osaamistaan paremmin
-
pohtimaan uusia tehtäviä, toimialaa tai uudenlaista suuntaa uralleen
-
ottamaan seuraavat askeleet
Muutosturvavalmennus pähkinänkuoressa
Työsuhteen päättyminen voi tuntua irtisanotusta menetykseltä, helpotukselta tai mahdollisuudelta. Joskus nämä kaikki on totta yhtäaikaa. Voitte yrityksenä auttaa irtisanotun uudelleen jaloilleen hyvin hoidetun muutosturvavalmennuksen kautta.
Muutosturvavalmennuksessa ohjataan huomiota siihen, mitä on edelleen olemassa ja mitä voisi olla edessä. Se on henkilökohtaista työllistymistä edistävää valmennusta, jota työnantaja voi tarjota työsuhteen päättyessä. Palvelu voidaan toteuttaa myös työsopimuslain mukaisena työllistymistä edistävänä valmennuksena silloin, kun työnantajalla on siihen lakisääteinen velvollisuus.
Valmennuksen sisältö ja eteneminen rakentuvat tilanteen ja tavoitteiden mukaan.
Muutosturvavalmennus auttaa irtisanottua löytämään uuden paikan työelämässä
